每年此刻，都很想辞职……

在发完“十二月请对我好一点”之后，用不了多少日子，又要发“新的一年，新的开始”了。

我也是没想到，最近和朋友们的闲聊，最后总会曲折的迂回到一个问题：你说我要不要辞职啊？

是的，眼看一年又要过去了。这一年真的难以形容，“有人上天梯，有人在水底”，这句话永远是我们生活的写照。这一年不是很尽如人意，但好像也凑合着得过且过，其实更有柳暗花明处，你已经依稀看到一点微光。

快到年底了，转眼回望一下，难免对目前的生活不甚满意。带着一颗想辞职的心，跃跃欲试，但又拿不定主意，这可能是年末特有的焦灼感之一吧。

阳光下并无新事，辞职的理由也永远只有那几个。

钱太少了。

事业已到天花板。

这一直就是我不喜欢的工作。

我想创业。

虽然我还没有想好干什么，但已经想好不想干什么了。

这个公司的一切都让我恶心。

以上选项并非单选。

你说我一个早就不上班的人了，经常被朋友们寻求建议，我也很辛苦啊。要先了解前情提要，再了解他的个人发展路径，结合行业趋势和前景，还得知道他们公司里现在的派系和恩怨情仇，最后给出一个建议——你说，这能准确吗？我能负责吗？对方最后肯听我的吗？都是未知数啊。

所以我能起到的作用，最多就是人家在诉说的过程中理清了思路，顺便做出了决定。偶尔振聋发聩的一句提醒，也是正好戳到了对方想要的结果上。朋友满意或迷茫的离去，我化身一个HR 的垃圾桶立在瑟瑟寒风中。

所以，我现在也要倒垃圾了！我此刻要把收集来的垃圾进行分类，然后你们看啥有用就自取吧。

首先，没有人嫌自己钱多的。如果一份工作仅仅是钱少，那你就应该辞职了。前提是——你在这份钱少的职位上已经学习到了更厉害的专业知识和收获了平台光环。

工资是不可能靠涨上去的，肯定是跳上去的。没看见很多公司的主要矛盾都是新员工比元老工资高嘛。我认识一位某行业的著名人士，几乎成为网红般现象级的存在，但所有人听到他的薪资水平都被其微薄震惊了，每个人都毫不犹豫的说“你快跳槽”。但怎么说呢，就是因为之前的平台给了他发展和成名的机会，所以他才能耐心的在这个行业深耕了这么多年。如今的跳槽，也是终于开花结果了。

而且，如果仅仅是因为钱，那基本没有什么需要过多考虑的，辞职就是了。唯一需要注意的就是不要跳动过于频繁，以至于被别人看一眼简历就识破这是个“薪水小偷”。

“事业天花板”一说，往往是行业天花板。就好像处级变局级一样，每朝上一个台阶都要付出几何级的努力。这还真不是辞职能解决的，因为到了这个级别就是一个萝卜一个坑。敌方公司的同等或更高职位如果没有空出来，你没找到下家，贸然辞职的话就是一脚踩空。而且会因为空窗期显得简历难看。

解决这个问题要么就是华丽转身进入新的领域，要么就是加成赋能。要不我有那么多高管朋友跑去游学了呢！拿到更厉害的学历或者整合更厉害的资源，然后转身去更新的行业里占个好位置——这事儿需要长期谋划并且看运气，就不要先犹豫辞职不辞职了。

有的人因此选择了创业。觉得既然如此我还不如自己干呢。我有一个朋友就是遇见了这样的问题，每年卓越的业绩，并没有得到很好的回报，公司的矩阵式管理也让上升变得渺茫，她寻思着那我还不如自己干。只是她面临的问题是：本来只是对前公司有所抱怨，一旦单飞立刻变成敌对竞争状态，还有慷慨抛出橄榄枝的两家竞争对手，此刻变成了真的竞争对手。我就问她：你能在创业的同时面对其他三家的联手压制吗？

这还是利用自己的人脉和资源创业，有些行业是有这个优势的。但我听到的大多数创业是不靠谱的，简直是重新做人一样直接踏入全新的领域。我经常忧心忡忡的对他们讲：这两年的形势……这样的压力……请你谨慎。

但这可能也是一条必经之路，鸟全都在林，也不如一鸟在手。大家都是凤凰，你也可以做自己的鸡头。只是……能有把握并且下定决心的人，应该不会频繁来征求朋友的意见吧。做就完了。

说起来现在的年轻人辞职是很轻易的，不用多考虑。领导也不敢多批评，否则瞬间消失。但即使你哄着他们干活，对方也可能就一言不合走了。我经常听的话就是：以前觉得这行业挺有意思，来了解了一下。觉得不适合我。虽然我还是不知道自己想要啥，但试了一下发现自己不咋想要这个。

如果是这样的话，那就高兴的走吧。趁着年轻多试试，总能找到自己喜欢的，或者被生活的铁拳逼到哪个角落。

有两种理由的辞职我是经常劝说朋友们忍下来的。就是情绪化的喜欢不喜欢，公平不公平。

之前有个小朋友到新公司，极端不适应，因为不是那种都是年轻人的创业公司，大家不能一起玩游戏，加班到深夜去吃宵夜，周末也不能和同事们去密室逃脱，就觉得生活和工作索然无味。

还有一种是觉得公司没有人情味，不能跟主管讲心事，不能跨级别提意见，感到北漂的心孤苦伶仃，觉得同事们也都各自忙碌并不帮助自己，想离开这个冷酷的地方。

资深一点的呢……觉得老板不公平，总是对其他 team 特别好，或者总是让自己干“脏活累活儿”，要么就是觉得马屁精升职却没自己什么事儿，这种情况特别想让人一走了之。

我一直说，职场其实你最关心的只有两件事。收入和个人发展，其他都是次要矛盾。收入进行一下对比：同行业水平和个人能力最高水平。个人发展进行复盘：平台的赋能和职位的升迁路径。如果都还可以满意的话，那么这份工作本来就包含着处理一些破事儿，包括人际关系，所谓公平，团队竞争之类的隐藏内容。世界上真的没有钱多事儿少离家近的工作，每个人都曾经吞下过各种屎味巧克力。如果还要加上心情愉悦，那就更是难上加难。

你应该学会的是冷静理智的处理职场问题，不要带入过多爱也好恨也好、对老板的期待也好、对同事的情谊也好……的那些情绪。那些情绪我们都可以在爱好、友谊、亲情中找到，不必寄望于一间公司。

只有这种情况我会跟朋友说“忍着吧”。因为一旦你抱有情感上的期待，那么没有一家公司可以让你满意的。

这种情况有时反而激励你奋发，我有一个多年闺蜜，她公司里有一个和她特别不对付的同级同事，这两个人简直是老板设置的AB 角色，老板通过她们之间的冲突来进行“管理”。十多年过去了，你猜如何，她们前后脚的升职又升职，现在还是同级别的相互制约的同事。薪水是很让人满意的，而那种对抗张力让她俩都变成了严谨靠谱的职场精英（虽然都会背地里说对方是个bitch），到现在反而有一种相爱相杀的氛围了。

还有一种公司是可以毫不犹豫辞职的，就是让人恶心的企业文化：老板酷爱洗脑、PUA、要陪酒、要不择手段、要直男癌……诸如此类你懂的。早辞职早幸福。

不同年龄，对于很多事的忍耐阈值是不一样的。所以不是有段子讲，要欺负有家有口有贷款的中年人吗？就是看死了人家肯忍气吞声。

虽然说不要把太多情感带入职场，但一份工作，如果不是养家糊口的压力太大，还是要自己喜欢，能从中找到乐趣和成就感。以及，就算最后进行了各种理智分析，但“心情愉悦最重要否则会得癌”，变成了很多人辞职的最重要理由。

最后你猜，我的那些喊着要辞职的朋友最后都辞职了吗？最长的一个大概喊了五年吧？他坚持下去的理由是“虽然这个公司整体很傻逼但我不能对不起老板的知遇之恩”……根据我的统计，天天抱怨公司的、经常喊着要辞职的，往往就一直呆下去了，倒是那些看着顺风顺水的，会在你意想不到的时刻突然离开。

这可能也是情绪化表达和真正的理智冷静处理问题的区别吧？

那么你呢，想好了吗？想听听你在2020 年最后一个月的心路历程。

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